주휴수당 계산기 — 알바생 실제 인건비 계산

마지막 업데이트 2026년 9월 4일 · 법령이나 제도가 바뀌면 이 글도 함께 고칩니다.

주휴수당 계산기입니다. 시급과 근무시간만 넣으면 줘야 할 금액이 바로 나옵니다. 주휴수당 지급 조건도 아래에 정리했습니다.

하나 더 나옵니다. 주휴수당까지 넣은 실질 시급입니다. 시급 10,320원으로 계약해도 실제 인건비는 시간당 12,384원이거든요. 사람을 쓸지 말지 판단할 때는 이 숫자로 계산해야 맞습니다.

언제 줘야 하나 — 조건 세 가지

고용노동부가 정리해 놓은 기준이 명확합니다. 아래 세 가지를 모두 만족하면 발생합니다.

③번의 「개근」은 결근이 없었는가를 봅니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 30분 늦었다고 주휴수당을 깎으면 임금 체불이 됩니다.

5인 미만 사업장도 줘야 합니다

이걸 모르고 계신 분이 정말 많습니다. 연차휴가나 휴일근로 가산수당은 5인 미만이면 의무가 없는데, 주휴수당은 다릅니다.

근로기준법 제55조제1항에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며 (…) 위 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. — 고용노동부 인터넷상담 답변

직원이 한 명이어도, 아르바이트 한 명만 써도 조건만 맞으면 발생합니다. 「우리는 작아서 해당 없다」는 말은 통하지 않습니다.

사장님이 봐야 할 숫자 — 실질 시급

주휴수당 계산기는 많은데 대부분 알바가 얼마 더 받나만 알려줍니다. 사장 입장에서 필요한 건 다른 숫자입니다.

주 15시간에서 40시간 사이라면, 주휴수당은 항상 주급의 20%입니다. 그래서 시급을 얼마로 정하든 실제 인건비는 그 1.2배가 됩니다.

표의 첫 줄이 2026년 최저임금 기준입니다. 고용노동부 고시 월 환산액과 같은 숫자입니다. 여기에 4대보험 사업주 부담분과 퇴직금 적립까지 얹으면 실제로 나가는 돈은 더 커집니다.

자주 묻는 질문

지각하거나 조퇴하면 안 줘도 되나요?

줘야 합니다. 기준은 개근이고, 개근은 결근이 없었는지를 봅니다. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 늦은 시간만큼 임금을 공제하는 건 가능하지만, 그걸로 주휴수당 자체를 없앨 수는 없습니다.

주 40시간을 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요?

아닙니다. 주휴시간은 8시간이 상한입니다. 주 48시간을 일해도 주휴수당은 8시간분입니다. 대신 40시간을 넘는 부분은 연장근로 가산수당(5인 이상 사업장)이 별도로 붙습니다.

시급에 주휴수당을 포함해서 준다고 하면 되나요?

이른바 「포괄임금」인데, 주휴수당이 얼마인지 계약서에 구분해서 명시돼 있어야 인정됩니다. 그냥 「시급에 다 포함」이라고만 써두면 나중에 별도로 청구당할 수 있습니다. 금액을 나눠 적으시는 게 안전합니다.

그 주에 하루도 안 빠졌는데 다음 주에 그만두면요?

고용노동부는 1주(7일)의 근로관계가 유지된 상태에서 소정근로일을 개근했다면, 8일째 근로가 예정돼 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 안내하고 있습니다. 마지막 주라고 빼면 안 됩니다.

정리

• 조건은 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근, 두 개뿐입니다
• 5인 미만도, 아르바이트도 예외가 없습니다
• 주휴시간 상한은 8시간. 40시간을 넘어도 늘지 않습니다
• 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 주휴수당을 깎으면 체불입니다
• 인건비를 계산할 땐 시급이 아니라 1.2배로 잡으세요