퇴직금 계산기 — 사장님이 매달 쌓아둘 금액까지

마지막 업데이트 2026년 9월 4일 · 법령이나 제도가 바뀌면 이 글도 함께 고칩니다.

퇴직금 계산기입니다. 입사일과 월급만 넣으면 줘야 할 퇴직금이 바로 나옵니다.

다른 계산기와 다른 점이 하나 있습니다. 결과에 「매달 쌓아둘 금액」이 같이 나옵니다. 직원이 그만두는 날 목돈이 나가서 당황하지 않으려면 이 숫자를 알고 있어야 하거든요.

계산식은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법 조문 그대로입니다. 퇴직금 지급기준과 근거 조문은 글 아래에 링크로 달아뒀습니다.

누구에게 줘야 하나

두 가지만 보면 됩니다. 1년을 채웠는가, 그리고 주 15시간 이상 일했는가.

표에서 아래 두 줄이 중요합니다. 아르바이트라서, 5인 미만이라서 퇴직금이 없다는 말은 틀렸습니다. 주휴수당이나 연차와 달리 퇴직금에는 5인 미만 예외가 없습니다.

평균임금이 뭔가

퇴직금 계산에서 사람들이 제일 많이 틀리는 부분입니다. 월급이 아니라 「1일 평균임금」으로 계산합니다.

평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. — 근로기준법 제2조①6

여기서 「그 기간의 총일수」는 근무일수가 아니라 달력상 날짜 수입니다. 3개월이 89일인 해도 있고 92일인 해도 있어서, 퇴사 시점에 따라 금액이 조금씩 달라집니다.

상여금은 1년치를 그대로 넣지 않습니다. 연액의 4분의 1(3개월분)만 반영합니다. 연차수당도 같은 방식입니다.

사장님은 이 숫자를 봐야 합니다

퇴직금 계산기는 많은데 대부분 직원이 얼마 받나만 알려줍니다. 사장 입장에서 진짜 필요한 건 다른 숫자입니다.

1년을 근무하면 30일분의 평균임금이 발생합니다. 대략 한 달치 급여죠. 이걸 12로 나누면 매달 월급의 약 8.3%가 매달 쌓이고 있다는 뜻이 됩니다. 위 계산기의 초록색 줄이 그 금액입니다.

직원이 셋이면 매달 70만원 안팎이 부채로 쌓이고 있는 겁니다. 통장에 안 보인다고 없는 돈이 아닙니다.

자주 묻는 질문

언제까지 줘야 하나요?

퇴사일부터 14일 이내입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조①이고, 당사자 합의가 있으면 연장할 수 있습니다. 합의 없이 늦으면 지연이자가 붙습니다.

월급에 퇴직금을 포함해서 주면 안 되나요?

이른바 「퇴직금 분할 약정」인데, 법원은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정하지 않습니다. 매달 나눠 줬더라도 퇴사할 때 퇴직금을 다시 청구당할 수 있습니다. 실제로 소송에서 자주 다뤄지는 쟁점이니, 이런 계약을 쓰고 계시다면 노무사와 한 번 점검해 보세요.

1년 되기 며칠 전에 그만두게 하면요?

법 문언만 보면 1년 미만은 지급 의무가 없습니다. 다만 퇴직금을 피하려는 의도가 드러나면 부당해고 다툼으로 번집니다. 계산기에서 아껴지는 금액보다 분쟁 비용이 훨씬 큽니다.

이 계산기 결과대로 주면 되나요?

대략의 규모를 잡는 용도로 쓰세요. 연차수당, 무급기간 제외, 통상임금 산정처럼 사업장마다 달라지는 부분은 반영되어 있지 않습니다. 확정 금액은 노무사나 고용노동부 상담(국번없이 1350)으로 확인하세요.

정리

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
• 평균임금은 월급이 아니라 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 달력 날짜 수
• 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로
• 아르바이트도, 5인 미만 사업장도 조건만 맞으면 발생합니다
• 매달 월급의 약 8.3%가 쌓이고 있습니다. 미리 떼어 두세요